Software-Engineer

Über

Wir bieten deutschen Unternehmen eine daten-souveräne und herstellerunabhängige Basis für ihre digitalen Geschäftsprozesse. Auf unseren sicheren, skalierbaren Cloud-Plattformen realisieren Kunden zukunftssichere und kosteneffiziente digitale Anwendungen. Wir beraten unsere Kunden sowohl bei der Cloud-Architektur als auch bei der Integration bestehender IT-Umgebungen. Dabei agieren wir schnell, dynamisch und immer persönlich. 

Plusserver steht für Cloud-Innovation "Made in Germany". Wussten Sie, dass wir die erste deutsche Enterprise-Open-Source auf Basis des Sovereign Cloud Stack und der Gaia-X Standards entwickelt haben? Heute ist diese Enterprise Cloud als pluscloud open etabliert. Mit all unseren innovativen Produktentwicklungen - wie der plusserver Kubernetes Engine (PSKE), pluscloud VMware, dem umfassenden Sicherheitsportfolio und nun plusKI, der Plattform für souveräne und sichere KI - steht der souveräne Umgang mit Ihren Daten im Vordergrund. Diese Initiative zeigt nicht nur unser Engagement für höchste Sicherheits- und Datenproduktionsstandards, sondern unterstreicht auch unsere Vorreiterrolle bei der Förderung einer souveränen und transparenten Cloud-Nutzung in Deutschland.

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Herausforderungen

• Mangelnde Vertrautheit mit den Arbeits- und Talentmärkten in den Zielländern 
• Mangel an qualifizierten Bewerbern in ihren eigenen Rekrutierungskanälen (Website-Bewerbungen, LinkedIn-Stellenanzeige usw.)
• Mangel an interner Unterstützung bei der Personalbeschaffung, die aktiv qualifizierte Bewerber suchen kann 
• Diese Stellen müssen dringend besetzt werden, um den internen Betrieb und das Wachstum zu unterstützen 
• Es ist schwer, jemanden zu finden, der gleichzeitig einen starken Antrieb und einschlägige Erfahrung hat. 

Wie wir geholfen haben

• Wir haben sofort 5 Recruiter eingesetzt, die in der Lage sind, Talente aus dem ausländischen Arbeitsmarkt zu finden 
• Wir haben die Recruiter umfassend über die Erwartungen von plusserver informiert, insbesondere über die Bedeutung der kulturellen Übereinstimmung (starker Antrieb, aufgeschlossene Denkweise usw.).
• Wir haben wöchentliche Feedback-Sitzungen mit dem Geschäftspartner der Personalabteilung und dem Leiter der Einstellungsabteilung initiiert, damit wir unsere Einstellungsstrategie zeitnah anpassen können.