Über
Lautsprecher Teufel ist einer der größten deutschen Hersteller von Audioprodukten. Die Produktpalette reicht von HiFi-, Heimkino- und Multimediasystemen über Kopfhörer bis hin zu Bluetooth-Lautsprechern. Das Unternehmen begann 1979 in Berlin mit der Entwicklung von Lautsprecher-Bausätzen und ist heute Europas Nr. 1 im Direktvertrieb von Audioprodukten.
Seit der Gründung setzt das Unternehmen Trends bei Themen wie Stereo- und Surround-Sound oder portable Lösungen. Guter Klang steht bei Teufel seit jeher an erster Stelle, zahlreiche Auszeichnungen von Verbrauchern und der Fachpresse belegen den Erfolg. Teufel gibt es nur bei Teufel, und die Produkte sind ausschließlich im Direktvertrieb erhältlich.
Herausforderungen
- Der Bekanntheitsgrad von Teufel ist recht hoch, und sie erhalten regelmäßig viele Bewerber. Meistens sind die Bewerber nicht qualifiziert genug oder passen kulturell nicht zu ihnen.
- Einige interessante Kandidaten wollten nur Remote arbeiten, aber das Unternehmen glaubt mehr an eine Hybride Kultur und hatte daher Schwierigkeiten, die richtige kulturelle Passung zu finden.
- Jemanden finden mit Erfahrung in E-Commerce und skalierbaren technischen Projekten
- Suche nach jemandem mit starken Backend-Kenntnissen (Symphony) und mit einer Full-Stack-Mentalität
- Für mehr Diversität im Team zu sorgen und die richtigen Soft Skills (neugierig, wachstumsorientiert und kommunikativ) einzubringen
Wie wir geholfen haben
- Wir haben sofort 3 Talent Scouts eingesetzt, die über eine sehr gute Erfolgsbilanz in ähnlichen Positionen verfügen (von mehr als 20 hochqualifizierten Personalvermittlern, die an dem Auftrag arbeiten wollten)
- Wir konnten innerhalb der ersten Woche der Suche 5 hochqualifizierte KandidatInnen vorstellen, von denen eine Kandidatin nach 3 Vorstellungsrunden und dem erfolgreichen Absolvieren einer Case Study die Stelle erhielt
- Wir begleiteten Teufel beim Einstellungsprozess und sorgten für eine reibungslose Kommunikation zwischen allen beteiligten Parteien