Manager für digitale Kampagnen

Über

Publicis Groupe

Publicis Groupe, ein weltweit führendes Unternehmen für Marketing, Kommunikation und digitale Transformation, betreibt ein Netzwerk renommierter Agenturen, darunter Spark, Publicis Unlimited, Zenith und Starcom. Die Agenturen der Publicis Groupes sind in ganz Deutschland tätig und bieten innovative Lösungen in den Bereichen digitale Medien, Werbung und strategische Beratung. Durch die Förderung von Innovation und Kreativität hilft Publicis seinen Kunden, die Komplexität der sich schnell entwickelnden Marketinglandschaft zu bewältigen.

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Um ihre Marktführerschaft zu behaupten und die Anforderungen ihrer Kunden zu erfüllen, benötigt die Publicis Groupe außergewöhnliche Talente für die unterschiedlichsten Aufgaben. Der Erfolg des Unternehmens beruht auf dem Fachwissen und der Zusammenarbeit hochqualifizierter Fachleute, was den Rekrutierungsprozess zu einer entscheidenden Komponente für das weitere Wachstum macht.

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Herausforderungen

• Schwerpunkt auf digitalem Fachwissen auf Führungsebene: Für diese Positionen werden Kandidaten mit mindestens 2-3 Jahren Erfahrung im operativen Kampagnenmanagement benötigt.
• Komplexe Anforderungen an die Fähigkeiten: Die Bewerber mussten über fundierte Kenntnisse in den Bereichen IO und programmatisches Kampagnenmanagement verfügen und gelegentlich auch in soziale Kampagnen involviert sein. Sie mussten sich bei der Strukturierung digitaler Kampagnen-Setups in enger Zusammenarbeit mit den Teams für Anzeigenmanagement, Planung, Beratung und Medieneinkauf auszeichnen.
• Schnittstellen- und Problemlösungsaufgaben: Die Rolle erforderte starke Koordinationsfähigkeiten, um technische Kampagnen-Workflows zwischen Kunden, Vermarktern, Ad-Servern und Drittanbietern zu optimieren und gleichzeitig externe Medienvermarkter zu verwalten und eine nahtlose Kampagnenausführung sicherzustellen.

Wie wir geholfen haben

• Phase 1: Identifizierung und Definition der Kernkompetenzen, die für die Rolle des Digital Campaign Managers erforderlich sind, wobei der Schwerpunkt auf Fachwissen in den Bereichen Datenanalyse, Leistungsoptimierung, Plattformkenntnisse und operatives Kampagnenmanagement in den Bereichen IO und Programmatic liegt. Der analytische Fokus der Rollen und die Anforderungen an die Seniorität prägten unsere gezielte Talentsuche.
• Phase 2: Schnelle und gezielte Kontaktaufnahme zur Ermittlung hochqualifizierter Bewerber.
• Phase 3: Erfolgreiche Vermittlung von zwei Spitzenkandidaten, die alle Anforderungen erfüllten.

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