Data Ops Engineer-Fallstudie

Über

Mabanaft ist ein führendes unabhängiges und integriertes Energieunternehmen. Wir bieten unseren Kunden innovative Energielösungen für ihre Bedürfnisse in den Bereichen Transport, Heizung und Industrie. Wir engagieren uns proaktiv für die Energiewende und verpflichten uns, unsere Geschäfte in einer wirtschaftlich, ökologisch und sozial verantwortungsvollen Weise zu führen.

Herausforderungen

• Wir haben mit drei anderen Headhunting-Agenturen zusammengearbeitet, waren aber mit der Eignung der Bewerber nicht zufrieden.
• Drei Monate lang erfolgloses Active Sourcing und Screening von Bewerbern aus Jobportalen.
• Fehlendes internes Personal für die Personalbeschaffung.

Wie wir geholfen haben

• Sofortige Zuweisung von 3 Top-Talentscouts mit Fachkenntnissen im Bereich der technischen Rekrutierung und sofortige Aufnahme der aktiven Suche
• Ständiges Feedback in Gesprächen mit dem Personalverantwortlichen, um die Beschaffungsstrategie auf der Grundlage des Marktfeedbacks anzupassen
• Enge Kontakte zu Talentsuchern und manchmal auch zu Kandidaten, um Engagement und Effizienz zu steigern
• Wöchentliche (mindestens) Aktualisierungsanrufe zur genauen Verfolgung der Pipeline